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派遣労働者の同一労働同一賃金④ 労使協定方式の進め方(前編)

以前のブログで、派遣先均等・均衡方式について説明しましたが、今回は「労使協定方式」について説明します。労使協定方…

就業規則②従業員の定義

有期雇用、無期雇用の違い  法律の話しや労務の専門的な話しをする時はよく、有期雇用・無期雇用という言葉を使います。…

派遣労働者の同一労働同一賃金③ 派遣先均等・均衡方式

派遣先均等・均衡方式の流れについて説明します。下記の順で待遇を決定していきます。1 派遣元が派遣先に比較対象…

1年単位の変形労働時間制とは?

先日、国会で公立学校の教員の働き方改革で、長時間労働を是正するために「1年単位の変形労働時間制」を実施することが出来る法律が可決されたことが…

労働者派遣法が改正されます~派遣労働者の同一労働同一賃金②

どうして労働者派遣事業も同一労働同一賃金の対象になるのか2020年4月に労働者派遣法が改正され、派遣労働者にも同一労…

12月は労災事故に気を付けましょう

早いもので今年も残り1か月足らずとなりました。年末が近づくと、飲食店では忘年会やおせち作りなど忙しくなってきます。そんな忙し…

キャリアアップ助成金②

健康診断制度コース有期契約労働者(パートタイマー、アルバイト、契約社員等)を対象とする「法定外の健康診断制度」を新た…

労働者派遣法が改正されます~派遣労働者の同一労働同一賃金①

来年4月に働き方改革の一環として、労働者派遣法が改正され、派遣労働者にも同一労働同一賃金が適用されるようになります。…

助成金と補助金の違い

経営者の方とお話しをしていますと、助成金と補助金の区別がよく分かっていない方も、たまにみえます。そこで、助成金と補助金の違いについて…

就業規則①誰に向けての就業規則か

就業規則を作成する際に、まず最初に決めなくてはいけないのは、その就業規則は社内の誰に向けて作るのかということです。…

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